Oplossing
Beoordeel ploegenroosters en pas ze zo nodig aan. Bijvoorbeeld op grond van de RI&E, een vragenlijst onder medewerkers en/of een beoordeling door een deskundige. Sluit zo veel mogelijk aan bij de vuistregels voor gezonde roosters uit de checklist nachtarbeid van SPDI.
N.B.: dit zijn gezondheidstips op basis van wetenschappelijk onderzoek. Het zijn dus geen verplichtingen voor bedrijven in de sector.
Onderstaande punten geven de ideale situatie weer die in de praktijk niet altijd is te realiseren, gezien de werkzaamheden en de CAO.
- Begin en eindtijden rond 07:00/15:00/23:00 uur
- 3 tot 4 diensten achtereen (maximaal 6)
- Voorwaartse rotatierichting (eerst ochtend, dan middag en daarna nachtdiensten geeft minder gezondheidseffecten)
- 2 tot 3 diensten van dezelfde soort achtereen (max. 4)
- Minimaal 2 rustdagen na 4 tot 5 diensten, 3 rustdagen na 6 diensten
- Maximaal 9 uur per dienst, maximaal 8 uur per nachtdienst
- Half uur pauze per dienst, plus korte pauzes (2 x 15 minuten)
- Houd met vrije avonden en weekenden rekening met behoefte van de individuele medewerker. Ga het gesprek aan.
- Zorg voor een herkenbaar roosterpatroon
- Arbeidsduur afhankelijk van zwaarte rooster beperken tot 34-38 uur per week
Zorg daarnaast voor zeggenschap van de medewerkers:
- Bij de invoering van nieuwe roosters.
- En daarna, over onderdelen van het rooster, zoals overwerk, de opname van vakantie en verlof, op- en afschakelen;
- Laat medewerkers hun individuele voorkeuren voor werktijden aangeven, binnen de vastgestelde kaders. Houd zoveel mogelijk met de persoonlijke omstandigheden van de werknemers.
- De ondernemingsraad of de personeelsvertegenwoordiging heeft instemmingsrecht bij de invoering, wijziging of intrekking van nieuwe arbeidstijden, tenzij die geheel in de CAO geregeld zijn.
N.B.: zie voor de voorschriften over zwangerschap en nachtarbeid de arbocatalogustekst over Zwangerschap en arbeid.