Vanwege deze gezondheidsrisico’s van nachtarbeid is in bedrijven een doordachte aanpak van nachtdiensten nodig:
- Nachtarbeid moeten voldoen aan de regels rond frequentie, duur en rusttijd die zijn vastgelegd in de Arbeidstijdenwet en CAO.
- Pas waar mogelijk aanpak bij de bron toe: Beperk zo veel mogelijk het aantal nachtdiensten door bijvoorbeeld beperking van de taken in de nacht, zodat zo weinig mogelijk medewerkers in de nacht werken en/of zo weinig mogelijk uren.
- Besteed in de RI&E aandacht aan de gezondheidsrisico’s van nachtarbeid en neem maatregelen op in het plan van aanpak.
- Bied nachtwerkers een PAGO (periodiek arbeidsgezondheidskundig onderzoek) aan:
- vóór iemands 1e nachtdienst (zie Arbobesluit, artikel 2.43 lid 2)
- periodiek herhaald voor alle nachtwerkers. Overleg met de arbodienstverlener over de inhoud en de frequentie.
- Zorg dat de bedrijfshulpverlening ook tijdens nachtdiensten op orde is: minimaal 2 opgeleide bedrijfshulpverleners per nachtploeg, plus een achterwacht die zo nodig in te schakelen is.
- Geef nachtwerkers periodiek voorlichting over gezondheidseffecten van nachtarbeid. En ook over hoe daar mee om te gaan, zoals over: goede slaapkwaliteit, beweging, voeding tijdens nachtdiensten en veilig thuiskomen na een nachtdienst.
- Laat het werken in nachtdiensten een regelmatig terugkerend onderwerp zijn bij jaargesprekken/functioneringsgesprekken.
- De werkgever houdt bij de werk- en rusttijden zo veel als redelijkerwijs mogelijk rekening met de persoonlijke omstandigheden van medewerkers zoals zorg(taken) voor kinderen, (afhankelijke) familieleden, verwanten en naasten.
Zie voor meer informatie: