W-15 Opleidingsbeleid

Medewerkers die voldoende zijn opgeleid voor hun taak hebben voldoende competenties om hun functie aan te kunnen en daarmee een kleinere kans op overmatige werkdruk. Het is dus als bedrijf van belang om planmatig met scholing en opleiding om te gaan. Zie ook de CAO-bepaling over het jaarlijks scholingsplan.

In het kader van duurzame inzetbaarheid is het verder wijs om niet alleen opleiding aan te bieden in de eerste dienstjaren, maar ook na een langer dienstverband. Overweeg als bedrijf bovendien zorgvuldig om ook opleiding aan te bieden die niet alleen gericht is op de huidige functie van een medewerker, maar juist ook op een andere functie of andere taken in de toekomst

 

Organisatoriche maatregel.

Geen gegevens gevonden